Abogados laboralistas en España: despidos, reclamaciones e impagos

Tienes 20 días hábiles desde la comunicación del despido para presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación). Si dejas pasar ese plazo, pierdes el derecho a impugnarlo salvo causas muy tasadas. Los días hábiles excluyen sábados, domingos y festivos, así que en la práctica son unas cuatro semanas naturales.

La indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Para la antigüedad anterior al 12 de febrero de 2012 se mantienen 45 días por año con tope de 42 mensualidades (disposición transitoria del ET). Si el despido se declara nulo, no hay indemnización sino readmisión obligatoria con abono de los salarios de tramitación.

Sí. Si la empresa te debe nóminas, pagas extra, finiquito, horas extra o bolsas de vacaciones, puedes reclamar por la vía laboral con un plazo de prescripción de un año desde que la deuda era exigible. La mayoría de reclamaciones se resuelven en conciliación administrativa (SMAC) sin llegar a juicio, y la sentencia incluye los intereses de demora del 10 % anual. No necesitas haber sido despedido para reclamar.

El finiquito refleja lo que la empresa te debe hasta el último día: salarios pendientes, pagas extra prorrateadas y vacaciones no disfrutadas. La indemnización por despido va aparte y depende de la calificación judicial: 20 días por año en despido objetivo procedente, 33 días por año en improcedente, o readmisión en nulo. Firmar el finiquito con la mención "saldo y finiquito" no impide reclamar la indemnización, pero conviene añadir "no conforme" antes de firmar si discrepas con las cantidades.

Sí. La empresa puede despedirte durante una baja por IT, pero si no acredita una causa objetiva real y ajena a la baja, el despido se declarará improcedente. Además, si se demuestra que la baja médica fue el motivo real del despido, puede declararse nulo por discriminación (Ley 15/2022 de igualdad de trato), con readmisión obligatoria e indemnización adicional por daños morales. La carga de probar la causa real recae en la empresa.

Un ERE es un Expediente de Regulación de Empleo que permite a la empresa despedir, suspender contratos o reducir jornada de forma colectiva por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Como trabajador afectado por ERE extintivo tienes derecho a 20 días de salario por año trabajado con tope de 12 mensualidades (si se declara improcedente, sube a 33 días con tope de 24). Puedes impugnar individualmente el despido si consideras que tu inclusión fue arbitraria o que la empresa no aplicó los criterios de selección pactados con la representación legal.

En general, las horas extraordinarias son voluntarias salvo que estén pactadas en convenio, contrato o por fuerza mayor (art. 35 ET). La empresa no puede sancionarte por negarte cuando son voluntarias. El tope legal es de 80 horas extra al año, salvo las compensadas con descanso o las de fuerza mayor. Si te las imponen sistemáticamente sin base legal, puedes denunciar a Inspección de Trabajo o extinguir el contrato con indemnización de despido improcedente (art. 50 ET).

Cuando la empresa modifica sustancialmente tu horario, salario, funciones, régimen de trabajo o centro de forma relevante, tienes tres opciones (art. 41 ET): aceptar el cambio, impugnarlo judicialmente en 20 días hábiles, o extinguir el contrato con indemnización de 20 días por año trabajado con tope de 9 mensualidades si la modificación te causa perjuicio. Si la empresa no acredita causas económicas, técnicas u organizativas reales, el juzgado puede obligar a reponer las condiciones previas.

El acoso laboral (mobbing) se persigue por un procedimiento especial de tutela de derechos fundamentales. Necesitas construir prueba indiciaria: emails, testigos, partes médicos que vinculen dolencias con el trabajo, y un relato cronológico de conductas. Si se estima, la sentencia declara la vulneración, ordena el cese de la conducta y reconoce una indemnización por daños morales (habitualmente entre 6.000 y 30.000 €, según gravedad). También puedes extinguir el contrato con indemnización de despido improcedente (art. 50 ET) si el acoso es grave y continuado.

Cuando el INSS te deniega una incapacidad permanente (parcial, total, absoluta o gran invalidez), puedes impugnar presentando reclamación previa administrativa en 30 días desde la notificación. Si también se desestima, dispones de 30 días desde esa resolución para presentar demanda ante el Juzgado de lo Social. El éxito depende en gran medida de la prueba pericial médica: no basta con el informe del médico de cabecera, conviene aportar informe pericial privado que contraste la valoración del EVI. El procedimiento completo suele durar entre 8 y 14 meses.

El honorario varía mucho según la complejidad del caso. Un despido que se resuelve en conciliación suele costar entre 600 y 1.500 €; si llega a juicio y recurso al TSJ puede superar los 3.000 €. Muchos laboralistas trabajan a resultado cobrando entre un 10 % y un 20 % de la indemnización que consiguen, lo que reduce el riesgo inicial para el trabajador. La primera consulta suele costar entre 30 y 120 €, y en cerca de la mitad de los despachos listados en Keatia es gratuita.

Depende del tipo de procedimiento. Para los asuntos ante el Juzgado de lo Social, no es obligatorio ir con abogado en primera instancia (sí graduado social o procurador, pero no letrado), aunque es altamente recomendable por la complejidad técnica y los plazos cortos. Para recursos de suplicación ante el TSJ o casación ante el TS, la representación por abogado o graduado social colegiado sí es obligatoria. En la conciliación previa ante el SMAC tampoco es obligatorio, pero negociar sin asesoramiento suele derivar en acuerdos por debajo de lo que te corresponde.