Si estás en Huelva y te planteas contratar a un empleado, el coste no es solo el “sueldo en mano”, sino el salario bruto pactado más las cotizaciones a la Seguridad Social y posibles costes asociados (extras, indemnizaciones, prevención, etc.).

1. Costes principales al contratar

A) Salario y complementos Generalmente partirás del salario bruto anual o mensual que acuerdes en el contrato, respetando como mínimo:

• El Salario Mínimo Interprofesional fijado por el Real Decreto que lo aprueba cada año.
• El salario y condiciones del convenio colectivo aplicable (por sector y provincia), según el texto del convenio y el marco del Real Decreto Legislativo 2/2015, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Ten en cuenta pagas extraordinarias (normalmente dos al año, salvo prorrateo si el convenio lo permite), pluses, horas extra (si proceden) y vacaciones retribuidas.

B) Cotizaciones a la Seguridad Social (coste “empresa”) Además del salario bruto, la empresa suele pagar cotizaciones empresariales a la Seguridad Social (contingencias comunes, desempleo, formación profesional, accidentes de trabajo y enfermedad profesional, y en su caso FOGASA), conforme al Real Decreto Legislativo 8/2015, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. El porcentaje exacto varía según el tipo de contrato, el salario (base de cotización) y el código de actividad/ocupación (por el tipo de accidentes).

C) Otros costes habituales

• Prevención de riesgos laborales (Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales): evaluación de riesgos, formación, vigilancia de la salud si corresponde.
• Gestión administrativa (nóminas, seguros sociales) si lo externalizas.
• Posibles indemnizaciones o finiquito al finalizar (según causa y tipo de contrato, bajo el Estatuto de los Trabajadores).

2. Pasos orientativos que podrías seguir

• Identificar el convenio colectivo aplicable en Huelva (sector y provincia).
• Definir el tipo de contrato y jornada (indefinido/temporal, parcial/completa).
• Calcular salario bruto y estimar coste total con cotizaciones.
• Dar de alta a la empresa y al trabajador en Seguridad Social y formalizar contrato, comunicándolo al SEPE (procedimientos habituales).

Si me dices el sector (hostelería, comercio, construcción, etc.), el tipo de jornada y el salario bruto aproximado, puedo orientarte mejor sobre qué partidas deberías incluir y cómo estimarlas. También suele ser muy útil contrastarlo con una gestoría laboral para tu caso concreto.