Baja voluntaria por mejora de empleo: cómo hacerlo bien

¿Qué es la baja voluntaria por mejora de empleo?

La baja voluntaria por mejora de empleo se produce cuando un trabajador decide dimitir de su puesto para incorporarse a otro con mejores condiciones: mayor salario, mejor categoría, horario más conveniente o mayor estabilidad.

Desde el punto de vista jurídico, es una dimisión ordinaria regulada en el artículo 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, con las mismas consecuencias que cualquier otra baja voluntaria.

Pasos para comunicar correctamente la baja

No comuniques tu dimisión hasta tener el nuevo contrato firmado o una oferta escrita y vinculante.

1. Consulta el preaviso en tu convenio colectivo

Lo más habitual es 15 días, aunque puede variar entre 7 y 30 días. Si no respetas el preaviso, la empresa puede descontarte esos días del finiquito.

2. Redacta la carta de dimisión

Breve y profesional. No estás obligado a dar explicaciones ni a mencionar que te vas a otra empresa. Basta con indicar la fecha efectiva de baja respetando el preaviso.

3. Entrégala con acuse de recibo

En mano con sello de recibido, o por burofax con certificación de contenido desde Correos si prevés problemas.

¿Tengo derecho a finiquito?

Sí, siempre. La empresa está obligada a liquidarte salario pendiente, parte proporcional de pagas extras y vacaciones no disfrutadas. Lo que no incluye es la indemnización por despido.

¿Puedo cobrar el paro?

En principio, no. Salvo que te despidan en el nuevo empleo, o que la dimisión fuera consecuencia de un incumplimiento grave de la empresa (art. 50 ET).

Cláusulas de permanencia y no competencia

Antes de dar la baja, revisa tu contrato. Una cláusula de permanencia puede obligarte a pagar la formación recibida. Un pacto de no competencia puede limitarte para trabajar en el mismo sector hasta dos años.

¿Qué pasa si el nuevo empleo no funciona?

Si te despiden durante el periodo de prueba, tendrás derecho al paro si acreditas al menos 360 días cotizados en los últimos 6 años, sumando cotizaciones de ambos empleos.

Si tienes dudas sobre tu situación concreta, en Keatia puedes consultar con un abogado laboralista verificado con primera consulta gratuita.