Qué me corresponde cuando termino contrato: guía completa

¿Qué te corresponde cuando termina tu contrato de trabajo?

Cuando una relación laboral llega a su fin, el trabajador tiene derecho a recibir una serie de compensaciones económicas. Conocerlas es fundamental para asegurarte de que la empresa cumple con todas sus obligaciones.

El finiquito: lo que siempre te corresponde

El finiquito es la liquidación económica que la empresa debe abonarte al finalizar cualquier relación laboral, independientemente de la causa. Siempre te corresponde, tanto si te despiden como si dimites o si tu contrato temporal llega a su fin. Debe incluir:

• Salario de los días trabajados del mes en curso hasta el último día efectivo.
• Vacaciones devengadas y no disfrutadas.
• Parte proporcional de las pagas extraordinarias.
• Horas extraordinarias pendientes de compensar si las hay.

La indemnización: depende del tipo de extinción

Fin de contrato temporal: 12 días por año

Cuando un contrato temporal llega a su fecha de vencimiento, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 12 días de salario por año trabajado.

Despido objetivo: 20 días por año

Si la empresa te despide por causas objetivas, la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Despido disciplinario procedente: sin indemnización

Si el despido disciplinario es declarado procedente, no hay derecho a indemnización más allá del finiquito.

Despido improcedente: 33 días por año

Si el despido es declarado improcedente, la empresa puede elegir entre readmitirte o pagarte 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

Despido nulo: readmisión obligatoria

Si el despido es declarado nulo, la empresa está obligada a readmitirte y a pagarte los salarios de tramitación.

Extinción por voluntad del trabajador (art. 50 ET): 33 días por año

Si el trabajador solicita la extinción por incumplimiento grave de la empresa, tiene derecho a la misma indemnización que el despido improcedente.

Baja voluntaria: sin indemnización

Si el trabajador dimite voluntariamente, no tiene derecho a indemnización, solo al finiquito.

¿Tienes derecho al paro?

La prestación por desempleo corresponde cuando la extinción es involuntaria y has cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años. La duración de la prestación depende de los días cotizados: desde 120 días hasta 720 días.

Si tienes dudas sobre lo que te corresponde al terminar tu contrato, en Keatia puedes consultar con un abogado laboralista verificado con primera consulta gratuita.