Por qué cobro más estando de baja: explicación completa

¿Es posible cobrar más estando de baja que trabajando?

Puede parecer una contradicción, pero sí: hay situaciones en las que un trabajador cobra más durante una baja médica que cuando está en activo. No es un error ni un fraude. Es el resultado de cómo se calcula la prestación por incapacidad temporal (IT) y de los complementos que establecen muchos convenios colectivos.

Cómo se calcula la prestación por incapacidad temporal

La prestación por IT que paga la Seguridad Social se calcula a partir de la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior a la baja. Esta base puede incluir:

• Salario base.
• Complementos salariales fijos: antigüedad, peligrosidad, nocturnidad, turnicidad.
• Horas extraordinarias estructurales (prorrateadas en los últimos 12 meses).
• Pluses y gratificaciones variables percibidas ese mes.
• Pagas extraordinarias prorrateadas en algunos supuestos.

Si en el mes anterior a la baja cobraste horas extra, una comisión alta o un plus de productividad, tu base reguladora será superior a lo que sueles cobrar en un mes normal.

Porcentajes de la prestación según el tipo de baja

• Enfermedad común o accidente no laboral: 0% los tres primeros días, 60% del día 16 al 20, y 75% a partir del día 21.
• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: 75% desde el primer día de baja.

El papel clave del convenio colectivo

Muchos convenios colectivos obligan a la empresa a complementar la prestación de la Seguridad Social hasta el 100% del salario, e incluso algunos superan ese umbral. Si ese mes cobraste 2.200 € (por comisiones), el complemento puede calcularse sobre esa cifra, y la suma puede superar tu salario habitual.

Para saber si tu convenio incluye complemento de IT, consulta con un abogado laboralista.

La diferencia entre bruto y neto

La prestación por IT no está sujeta a cotización a la Seguridad Social por parte del trabajador (solo a IRPF). Cuando trabajas sí pagas ~6,35% de cotización SS más IRPF. Esto hace que el neto de la baja pueda ser superior al neto habitual.

Ejemplo práctico

• Salario base habitual: 1.600 €
• Base reguladora (con extras): 2.200 €
• Convenio: complemento hasta el 100%
• Neto habitual: ~1.300 € (con SS + IRPF 15%)
• Neto de baja (día 21+): ~1.870 € → 570 € más netos

¿Y si mi empresa no me paga el complemento del convenio?

Puedes reclamarlo al departamento de RRHH, ante la Inspección de Trabajo, o interponer demanda en el Juzgado de lo Social. El plazo de prescripción es un año desde que debían haberse abonado (art. 59 ET).

Si tienes dudas sobre tu prestación, en Keatia puedes encontrar abogados laboralistas verificados con primera consulta gratuita.