Permiso por matrimonio: días y derechos del trabajador

¿Cuántos días de permiso por matrimonio tienes?

El artículo 37.3.a) del Estatuto de los Trabajadores reconoce expresamente el derecho a 15 días naturales de permiso retribuido por matrimonio. Este permiso es irrenunciable: la empresa no puede negarlo, reducirlo ni condicionarlo.

¿Cuándo empieza a contar el permiso?

El permiso comienza a contar desde el día del matrimonio. Si la boda se celebra en sábado, domingo o festivo, la mayoría de la jurisprudencia entiende que el permiso se inicia el primer día laborable siguiente. Los 15 días son naturales, no laborables: incluyen fines de semana y festivos.

¿Puede el convenio ampliar los 15 días?

Sí. El Estatuto fija el mínimo legal, pero el convenio colectivo puede mejorar esta condición. Algunos convenios amplían el permiso a 18, 20 o más días. Para conocer exactamente los días que te corresponden, consulta el convenio colectivo de tu sector.

¿Se puede disfrutar en días distintos al de la boda?

En principio, el permiso está vinculado al hecho causante y debe disfrutarse de forma continuada a partir del día de la boda. Algunos convenios permiten cierta flexibilidad en la fecha de inicio. En caso de duda, es recomendable acordarlo con la empresa por escrito antes de la boda.

Permiso por matrimonio y parejas de hecho

El Estatuto de los Trabajadores reconoce el permiso por matrimonio de forma explícita, pero no lo extiende automáticamente a las parejas de hecho. Sin embargo, muchos convenios colectivos equiparan las parejas de hecho registradas al matrimonio a efectos de este permiso.

¿El permiso puede coincidir con las vacaciones?

El Tribunal Supremo ha establecido que si el permiso por matrimonio coincide con las vacaciones ya fijadas, el trabajador tiene derecho a disfrutar las vacaciones en otro momento. El permiso por matrimonio y las vacaciones son derechos distintos e independientes.

¿Qué documentación necesitas presentar?

• Libro de familia o certificado de matrimonio expedido por el Registro Civil.
• En caso de pareja de hecho (si el convenio lo contempla): certificado de inscripción en el registro de parejas de hecho.

¿Puede la empresa negarte el permiso?

No. Si tu empresa se niega a concederte el permiso o te descuenta días del salario durante ese período, puedes reclamar ante la Inspección de Trabajo o interponer demanda ante el Juzgado de lo Social.

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