Contrato de un día para cobrar el paro: ¿es legal?

¿Se puede hacer un contrato de un día para cobrar el paro?

Es una práctica conocida: un trabajador busca un contrato de muy corta duración para reactivar la prestación por desempleo. Pero ¿es legal?

Cómo funciona la reanudación de la prestación por desempleo

Cuando un trabajador que estaba cobrando el paro encuentra un empleo, la prestación queda suspendida. Para reanudarla, los requisitos son:

• Haber trabajado al menos un día que genere una situación legal de desempleo.
• Que la extinción del contrato sea involuntaria (fin de contrato temporal, despido...).
• Solicitar la reanudación al SEPE en el plazo de 15 días hábiles.

¿Es legal un contrato de un día?

La duración mínima de un contrato no está fijada legalmente. Un contrato de un día es perfectamente legal si responde a una necesidad real de trabajo. El problema surge cuando el contrato es ficticio o simulado y el único objetivo es generar artificialmente una situación de desempleo para acceder a la prestación.

¿Cuándo hay fraude y cuándo no?

La línea que separa lo legal de lo ilegal es la realidad del trabajo prestado. Alertan a los inspectores:

• Relación familiar o personal estrecha entre trabajador y empresario.
• La empresa no tiene actividad real que justifique la contratación.
• El patrón se ha repetido en varias ocasiones.
• No hay cotizaciones reales ni nómina abonada.

Consecuencias del fraude al SEPE

Para el trabajador

• Devolución de todas las prestaciones cobradas indebidamente, con intereses.
• Sanción económica de entre el 50% y el 150% del importe defraudado.
• Exclusión temporal del derecho a prestaciones.
• Si el importe supera los 50.000 €, puede constituir delito de fraude a la Seguridad Social con penas de prisión.

¿Cuánto paro puedo reanudar tras un contrato corto?

Al reanudar la prestación suspendida, recuperas exactamente el tiempo que te quedaba pendiente, con la misma cuantía. El nuevo contrato corto no genera días adicionales de paro salvo que superes ciertos umbrales de cotización.

Si tienes dudas sobre tu situación de desempleo, en Keatia puedes consultar con un abogado laboralista o un especialista en seguridad social y pensiones con primera consulta gratuita.