Firmar un despido improcedente: qué debes saber

¿Qué significa firmar un despido improcedente?

Cuando la empresa te entrega la carta de despido, te piden que la firmes como acuse de recibo. Firmar solo acredita que la has recibido, no que estés de acuerdo con su contenido ni con su causa.

Siempre debes añadir la expresión "No conforme" junto a tu firma. Así dejas constancia expresa de que no aceptas las condiciones ni la causa alegada.

¿Qué pasa si firmo sin poner "No conforme"?

Incluso si firmas sin añadir "No conforme", no pierdes tu derecho a reclamar. La jurisprudencia española ha establecido que la firma de la carta de despido no implica conformidad. Pero añadirlo es una buena práctica que evita interpretaciones desfavorables.

¿Puedo negarme a firmar la carta de despido?

Sí puedes negarte, pero no es recomendable. Si te niegas, la empresa puede enviarte la carta por burofax y el plazo de 20 días hábiles comenzará igualmente. Lo más conveniente es firmar siempre con "No conforme" y quedarte con una copia.

El plazo de 20 días hábiles: el más importante

Desde que recibes la carta de despido, tienes exactamente 20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC. Este plazo es de caducidad: si lo dejas pasar, pierdes definitivamente el derecho a reclamar. No hay excepciones.

El proceso de reclamación paso a paso

1. Presentar la papeleta de conciliación (dentro de los 20 días hábiles)

Primer paso obligatorio ante el SMAC. Desde ese momento, el plazo de 20 días se suspende hasta que se celebre el acto de conciliación.

2. Acto de conciliación

Se convoca en aproximadamente 15 días hábiles. Si hay acuerdo, tiene fuerza ejecutiva inmediata. Si no hay acuerdo, puedes interponer demanda judicial.

3. Demanda ante el Juzgado de lo Social

Si no hay acuerdo, debes presentar la demanda en el tiempo que reste de los 20 días hábiles originales.

Tipos de despido y su calificación

• Procedente: la empresa tenía causa suficiente. Sin indemnización adicional.
• Improcedente: sin causa suficiente. La empresa elige entre readmitirte o pagar 33 días/año (máx. 24 mensualidades).
• Nulo: vulneró derechos fundamentales. Readmisión obligatoria con salarios de tramitación.

¿Puedo cobrar el paro mientras reclamo el despido?

Sí. Puedes solicitar la prestación por desempleo en cuanto te quedes sin trabajo, con independencia de que hayas reclamado el despido.

Si te han despedido y crees que el despido puede ser improcedente, no esperes. En Keatia puedes encontrar un abogado laboralista verificado con primera consulta gratuita para valorar tu caso antes de que caduque el plazo.