Periodo de prueba en contratos indefinidos: duración y derechos

¿Qué es el periodo de prueba en un contrato indefinido?

El periodo de prueba es una fase inicial del contrato durante la cual tanto la empresa como el trabajador pueden poner fin a la relación laboral sin necesidad de alegar ninguna causa y, en principio, sin derecho a indemnización. Está regulado en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores.

Duración máxima en contratos indefinidos

La duración la fija el convenio colectivo de aplicación. Si no hay convenio, el ET establece estos límites máximos:

• Técnicos titulados: hasta 6 meses.
• Resto de trabajadores en empresas de 25 o más trabajadores: hasta 2 meses.
• Resto de trabajadores en empresas de menos de 25 trabajadores: hasta 3 meses.

¿El convenio puede ampliar o reducir estos plazos?

Sí. En la práctica, muchos convenios fijan duraciones inferiores. Un periodo pactado por encima de los límites legales sería nulo en el exceso.

¿Puede haber periodo de prueba si ya trabajé antes en la empresa?

No se puede pactar un nuevo periodo de prueba si el trabajador ya desempeñó las mismas funciones en la empresa, independientemente de si fue con contrato temporal o indefinido (art. 14 ET).

Derechos del trabajador durante el periodo de prueba

El trabajador tiene exactamente los mismos derechos que cualquier otro empleado:

• Salario: el correspondiente a su categoría y convenio, desde el primer día.
• Alta en la Seguridad Social: obligatoria desde el primer día.
• Vacaciones: se generan proporcionalmente al tiempo trabajado.
• Baja médica: el tiempo de baja generalmente interrumpe el periodo de prueba.
• Derechos sindicales: puede afiliarse y participar en huelgas.

Despido durante el periodo de prueba

La empresa puede desistir sin causa, sin preaviso y sin indemnización. Sin embargo, el cese puede ser declarado nulo si existe discriminación por sexo, raza, religión, edad, discapacidad, embarazo o ejercicio de derechos fundamentales.

Si crees que tu cese ha sido discriminatorio, tienes 20 días hábiles para impugnarlo ante el Juzgado de lo Social.

¿Qué ocurre al superar el periodo de prueba?

• La antigüedad se computa desde el inicio de la relación laboral, incluyendo el periodo de prueba.
• La empresa solo puede despedir con causa justificada.
• En caso de despido improcedente: 33 días por año trabajado (máximo 24 mensualidades).

Si tienes dudas sobre tu situación durante el periodo de prueba, en Keatia puedes consultar con un abogado laboralista verificado con primera consulta gratuita.